50代以上になったからこそ培うことができた様々な経験やスキルを、世の中に役立て貢献すると共に、自分自身も輝き、充実した人生を送りたいと考え行動している(行動しようとしている)人々を私たちは「50＋(フィフティプラス)世代」と呼んでいます。
プロ50＋(プロフィフティプラス)はこの世代が活躍する場を作り、サポートするプロジェクトです。

日本の労働市場において、年功序列、役職定年、定年退職など年齢を軸にしたキャリア・ステップが固定観念として根付いています。“シニア”の定義も「50歳以上」「定年退職後」「65歳以上」などまちまちで、60歳以上でも約半数は“シニア”という呼称に抵抗を持っています。

長寿化（高齢化ではなく）、デジタル化などにより日本人の価値観や生き方、働き方が大きく変革していく中、スキルや経験を持った50＋が理想とする働き方ができる環境はまだまだ不十分だと考えています。

ギグ・エコノミーの潮流に見られるように、独立して自由裁量が持てる働き方を目指す人たちは世界的にも増えています。定年後、制度の中で雇用されるだけではなく、50＋が自立し、独立・起業または起業を支援するといった選択肢がもっと広がるべきと私たちは考えています。そしてこのような50＋が働きたい年齢まで働くためには、必ずしも組織に囚われずに、独立および起業に向けての支援が必要であると考えています。

私たちはマイベストプロという小規模事業主のためのプラットフォームを通じて、50＋に理想の働き方を見つけ出す「場」を提供する【プロ50＋】プロジェクトを行っています。

プロ50＋プロジェクトを通じて、社会全体が50＋の人材活用を最大化できる「社会の変革を先取りする新しいAgeless（年齢に囚われない）社会を作る」ことを目指しています。